Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Beskrivning

Handledning för Human Resource Management

Human Resource Management är en verksamhet i företag, utformad för att maximera de anställdas prestationer för att möta arbetsgivarens strategiska mål och mål.

Lär dig Human Resource Management kommer att vara användbar för studenter från ledningsströmmar som strävar efter att lära sig grunderna i Human Resource Management. Proffs, särskilt HR-chefer, oavsett vilken sektor eller bransch de tillhör, kan använda Learn Human Resource Management för att lära sig hur man tillämpar metoderna för Human Resource Management i sina respektive projektmiljöer.

Funktioner i Human Resource Management Tutorial:

Vikten av HRM

Omfattningen av HRM

Funktioner hos HRM

Integrering av HR-strategi med affärsstrategi

HRM - Planering

Arbetsanalys

Job design

Arbetsutvärdering

HRM - Talent Management

Funktioner för Talent Management

Fördelar med effektiv Talent Management

HRM - Utbildning och utveckling

Karriärutveckling

Behovet av karriärutveckling

Karriärutveckling-Mål

HRM & Karriärutvecklingsansvar

Karriärutvecklingsprocess

Karriärplaneringssystem

HRM - Performance Management

Effektiv resultatstyrning och utvärdering

HRM - Medarbetarengagemang

Regler för anställdas engagemang

HRM - Medarbetarprestation

Recensioner av anställdas prestationer

Coaching

Jobbar på låg moral

HRM - Kompensationshantering

Mål för ersättningspolicyn

Betydelsen av kompensationshantering

Typer av ersättningar

Komponenter av ersättning

HRM - Belöningar och erkännande

Typer av belöningar

Flexibel lön

Organisationskultur och HR-praxis

Ledarstilar

HRM - Mångfald på arbetsplatsen

Frågor i att hantera mångfald

Genussensibilisering

HRM - Industrirelationer

Arbetslagar

HRM - Tvistlösning

Tvistlösningsförfaranden

HRM - Etiska frågor

Stora frågor inom etisk ledning

HRM - Revision och utvärdering

HRM - Internationellt

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Småskaliga enheter

HR-utmaningar - Hur hanterar man dem effektivt?

Human Resource Audit - Mening, faser och dess fördelar

Uppsägning och omplacering

Strategisk personalhantering

Grund för strategisk personalhantering

Integrering av affärsstrategi med personalstrategi

Strategisk personalledningsmodell

SHRM i tredje världens länder

Några specifika human resource management case från Afrika

Personalpolitik

Utforma personalpolitik

Särskild personalpolitik

Belöningspolicy

Lika anställningsmöjligheter och positiv särbehandling

Resursering av anställda

Nivåer av personalplanering

Rekrytering och urval

Intervjuar

Prestationsstyrning

Offentlig sektors prestationsmätning

Belöningssystemhantering

Utveckling av mänskliga resurser

Analys av utbildningsbehov (TNA)

Systematisk träningsmodell

Anställda relationer

En förenande psykologisk teori om relationer mellan anställda och arbetsgivare

Talang- och kompetensbaserad personalhantering

Kompetensram

Kompetensbaserad personalledning (CBHRM)

Begränsningarna för traditionell PMS

Internationell personalhantering

Internationell mångfald och IHRM

Källor till mänskliga resurser i en internationell organisation

Rekrytering och utvecklingssamtal inom offentlig sektor

Rekrytering och bibehållande av mänskliga resurser för hälsa

Human resource management (HRM eller HR) är det strategiska tillvägagångssättet för effektiv ledning av människor i en organisation, så att de hjälper verksamheten att få en konkurrensfördel. Allmänt känd som HR-avdelningen, [av vem?] är den utformad för att maximera de anställdas prestationer i tjänsten för en arbetsgivares strategiska mål.[1][behöver offert för att verifiera] HR är i första hand ägnad åt att hantera människor inom organisationer.